.
|
|
.
|
Os 70 anos da CLT O 1º de maio simboliza o dia do trabalho em diversos países e muitas festas e celebrações são feitas ao redor do mundo pelos trabalhadores para comemorar essa data tão importante. No Brasil, além da comemoração costumeira com os “showmicius” das Centrais Sindicais e a união dos trabalhadores pelas ruas festejando essa data, teremos a comemoração do septuagésimo aniversario da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Porém indagamos: temos mesmo o que comemorar? O dia do trabalho nasce na cidade americana de Chicago em 1886 quando uma grande paralisação tomou conta da zona industrial no 1º de maio daquele ano e diversos trabalhadores foram às ruas exigir a redução da jornada de trabalho diária de 13 para 8 horas. De forma truculenta a polícia local reprimiu a manifestação e o movimento ganhou força em outras cidades americanas. Esse episódio marca o nascimento do dia do trabalho que é comemorado em 1º de maio. Assim, os protestos sempre fizeram parte do dia a dia na relação turbulenta entre empregadores e empregados e a legislação – em tese – sempre foi a responsável por tentar apaziguar essa linha tão tênue. Entretanto, a legislação que tenta apaziguar e colocar uma ordem jurídica no pacto laboral, ao mesmo tempo em que protege uma parte – geralmente o empregado - desprotege a outra – geralmente o empregador - e é essa situação que vive o Brasil desde 1º de maio de 1943 quando simbolicamente no Estádio do Vasco da Gama em São Januário a CLT foi proclamada. Assim, não resta dúvida que esse Diploma é arcaico, está em pleno desuso e possui preenchimentos por “emendas” em todo o seu texto, o que acaba desvirtuando o seu principal propósito, qual seja, a harmonia na relação empregatícia. Justificamos nossa posição. Dizemos que o instrumento é arcaico visto que não temos uma codificação das leis trabalhistas – conforme outros diplomas do nosso ordenamento jurídico tais como o Código Penal, Código Civil, Código Tributário etc. - e sim uma consolidação. A diferença é gritante visto que no primeiro caso – codificação – o instrumento jurídico é moderno e globaliza o ordenamento legal em um núcleo com uma sequência lógica que deve ser seguida. Já o segundo – consolidação - nada mais é do que a alteração de diversas leis, reunidas em um só texto e sem qualquer lógica ou sequência. Assim, como podemos conseguir uma harmonia jurídica – na relação empregado/empregador – se a lei trabalhista em vigência não segue uma lógica ou um padrão? O desuso da lei celetista também é claro. É de se notar que nos últimos anos o Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem proferido decisões sumulares que muitas vezes substituem a lei em vigência, visto que essa é antiga e não consegue acompanhar o moderno direito do trabalho e as novas relações entre empregados e empregadores. Esse ponto é de extrema importância e de grande preocupação. Em hipótese alguma o Poder Judiciário pode legislar e se analisarmos as súmulas – e até mesmo as orientações jurisprudenciais – iremos verificar que o Tribunal Superior do Trabalho esta legislando. E ainda temos as emendas no corpo da CLT que parecem “remendos de obras mal feitos” que poluem o texto e muitas vezes deixam a lei redundante ou incompreensiva. Dessa forma, é preciso aposentar a CLT – afinal são 70 anos de trabalho continuo – e criar um novo Diploma – de preferência um Código – incluindo todos os avanços da relação trabalhista [principalmente em face da tecnologia aplicada ao Direito do Trabalho], as novas relações advindas do pacto laboral entre empregados e empregadores e normas processuais mais céleres e com menos interferência do Estado. Essa é a única forma de avançarmos com a nossa sociedade e termos a certeza que as relações trabalhistas estarão protegidas e resguardadas. Caso contrário, se comemorarmos daqui 70 anos os 140 anos da CLT, certamente teremos uma sociedade retrograda e fadada ao insucesso. Assim, devemos usar o 1º de maio para repensar a nossa legislação trabalhista e se o caminho que estamos seguindo – e aceitando - está correto. Comemoramos ou nos mobilizamos? |
|
|
. |
 © 1996/2013 - Hífen Comunicação Ltda. Todos os Direitos Reservados. |